Wiel Scheffer

In 2014 werd onze Wiel uit het werkveld geplukt om mee te denken over een complex logistiek vraagstuk. “Joop vertelde me wat zijn idee was voor het gebouw van Vanderlande in Veghel. Hij wist wat hij wilde bouwen en hoe hij het wilde doen, maar wist nog niet hoe hij het voor elkaar moest krijgen om de gebruikers er op een goede manier mee om te laten gaan. Ik had meteen allerlei ideeën.”

Wiel heeft een facilitair logistieke achtergrond. Met onconventionele oplossingen is hij in zijn element. “De vraag paste precies bij wat ik het allerleukste vind om te doen: lekker buiten de lijntjes kleuren. De uitdaging bij Vanderlande was om de inrichting zo snel mogelijk in het pand te krijgen. Niet eerst alles opbouwen, verven, aansluitingen leggen, poetsen, maar per verdieping erin trekken. We begonnen op de 8e verdieping en leerden daarvan hoe we het op de 7e verdieping nóg sneller konden doen. Toen werden we er zo goed in dat we de 6e en 5e verdieping tegelijk deden. We konden de projecttijd aanzienlijk inkorten.”

“Ik probeer antwoord te geven op de vraag wat gebruikers van een pand doen. Dat klinkt simpel, maar achter iedere handeling zit een heleboel logistiek. De tijd die mensen bij de koffieautomaat staan, de route die mensen lopen naar de kantine, alles heeft invloed op alles. Uit ervaring weet ik dat er altijd olifantenpaadjes ontstaan. Die afkortingen probeer ik voor te zijn, door ze al in te kleuren. Mijn advies is altijd: houd alle processen simpel.”

Wiel blijft ook na afloop van een project betrokken. “Het is leuk om te zien hoe mensen met een locatie omgaan. Dat is nooit honderd procent volgens de verwachtingen, want ieder mens is uniek. Maar we kunnen wel anticiperen op de cultuur van een bedrijf. Bij een nieuwe opdrachtgever vraag ik altijd meteen naar het toilet. Zo kan ik de bordjes op de deuren zien en de bewegwijzering. Ik ontdek hoe het ruikt op het toilet en hoe schoon het er is. Wat ik waarneem, vertelt veel over het bedrijf en is daarmee mijn voorbereiding op het eerste gesprek.”

Werkgevers begrijpen vaak niet waarom ze geen jeugd aantrekken. Iets waar Phidias enorm goed in is. “Wij kunnen goed uitleggen dat een locatie ook uitnodigend moet zijn. Makkelijk bereikbaar, in een fijne omgeving en met de juiste inrichting. Hoe mooi je pand ook is, soms kun je beter weggaan van een industrieterrein, terwijl het voor een ander bedrijf niet uit maakt om daar te zitten. Het kost vaak moeite om een klant van onze visie te overtuigen, maar daar leren we ook weer van.”

“Waar ik het meest trots op ben? Altijd op het laatste project waar ik mee bezig ben. Ik blijf leren van iedere opdracht en neem wat ik leer weer mee naar de volgende. Nee, ik ben het meest trots op het team waarmee we zo veel voor elkaar krijgen. De jeugdigheid, het enthousiasme, de leergierigheid daar krijg ik kracht en energie van. Het plezier en enthousiasme moeten we koesteren.”